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非人力管理讲师授课见证

田军 我的课程体系说明
非人力管理
我的课程体系说明说明一：课程体系构成 我的课程由理论模型、综合管理、管理实战三个部分组成。第一部分 理论模型（3个）课程一 管理理论的历史发展和现代管理模式课程二
赵国军 如何破除“数据化人力资源管理”迷雾
非人力管理
如果只是流连于数据化“炫技”，那么你连数据化这个“核武器”的皮毛都没摸到。佛教里讲“发心”，是说你的出发点若正，就将有福报。若老板上来就只想如何赚钱，难免急功近利反
赵银燕 驾驭人力资源有效的激励方法
非人力管理
陈前勇 对待离职人员的几个建议
非人力管理
①把手续办妥卡着没意义，该办的就赶紧给人办了；②把钱给足，别干那些抠抠唆唆的事；③把荣誉给到，至少要让他有个念想这几年没白干；④把祝福送到：弄个欢送会啥的，人走茶凉
赵国军 领导力：用人要疑，疑人也要用 
非人力管理
在关乎领导力方面，比较普遍的说法是：用人不疑，疑人不用，用人之道的核心是信任。高效率管理的方式是授权。授权的基础是信任，而信任既是对人品、心态、价值观、能力的综合评
赵国军 刘强东的12句管理真言，总结得太到位了！
非人力管理
1、把简单的招式练到极致才能天下无敌！要把简单的招式练到极致，摒弃华而不实，注重内在功力的修炼，一招打败所有人。2、老祖宗有句古训是真理，不求暴利，细水长流！我创业
赵国军 最清晰的说话逻辑？你不妨这样试试！
非人力管理
我们在阐述自己观点的时候，是否遇见别人打断我们，并做如此的质问：你到底要讲什么？你的重点是什么？你能不能用一句话搞定？是的，大家也许记得，马云在《赢在中国》就经常如
赵国军 困境时激励员工的五大法宝
非人力管理
经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善
赵国军 看看成功者的思维！
非人力管理
来源：中外管理杂志【一】威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬
赵国军 如何制定培训目标
非人力管理
通常，培训目标是在完成培训需求分析后也应该进行的工作，主要是分析培训具体能够解决哪些方面的问题，解决到什么程度。通常，培训目标可以使用如下图所示的目标描述模型来描述
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